18-10-2023
Контракт работающей матери — часто встречаемое в литературе обозначение гендерного контракта, сложившегося в СССР в 1930-е годы.
В основе контракта работающей матери лежит представление о нормативности совмещения традиционно патриархальной роли женщины в рамках семьи и одновременной занятости в производстве и в целом публичной сфере. Патриархальная система функционирования семьи предполагает, что основная роль в воспитании детей и организации быта в целом отводится женщине[1]. Контракт работающей матери, не подразумевающий отказа от таких устоев, вместе с тем отказывался от традиционно присущей патриархату полной экономической зависимости женщины от мужчины и постулировал женщину как отдельную экономическую единицу с вытекающей из этого необходимостью участвовать в производственных отношениях (работать). Поэтому, такая модель гендерных отношений называется некоторыми исследователями также «тройной нагрузкой»[2] (воспитание детей, организация быта, полная рабочая неделя).
Содержание |
Определить временные рамки существования контракта работающей матери достаточно сложно. В целом, общий диапазон включает в себя период с 1930-х годов по 1980-е.
Проект первого послереволюционного десятилетия по разрушению буржуазной семьи и создания новой системы сексуальных и семейно-брачных отношений[3] к 1929 году сменяется курсом на возвращение к семье в традиционном понимании. «Великое отступление» от революции в сфере сексуальных отношений и возврат к традиционалистским нормам женственности и мужественности — основные черты гендерной политики 1930-х гг. В 1936 г. выходит постановление, запрещающее аборты и вводящее систему льгот и социальных гарантий для матерей[4]. Вместе с тем, возврат к традиционным представлениям о семье не означает освобождения женщин от обязанности трудиться, провозглашенной Конституцией для всех советских граждан. Это не удивительно — в условиях коллективизации и индустриализации возникает постоянный недостаток в производственной силе, восполнить резервы которой и призван женский труд[5].
Контракт работающей матери существовал фактически до распада СССР, не оставаясь, тем не менее, в неизменной форме. В основе изменений лежит, прежде всего разрыв между официальной идеологией и повседневными практиками. Начиная со второй половины 1950-х годов (аборт был официально разрешен в 1955 году) ослабление государственного контроля в сфере частной жизни постепенно приводит к появлению альтернативных представлений о нормах женственности и мужественности[6].
Контракт работающей матери, как и в целом гендерная система СССР может быть названа этакратической[1], то есть обусловленной государственной политикой и государственным контролем в приватной сфере. Кроме того, политика Советского Cоюза в отношении женщин носит патерналистский характер[1]. Женщина выделяется в отдельную, особую категорию государственной заботы. Данная политика подразумевает признание юридического равноправия полов, в том числе и в сфере семейно-брачных отношений, однако предоставляет женщинам дополнительные льготы с связи с необходимостью сочетать производственную, репродуктивную и семейную роли. Закрепление за женщиной зависимой от государства роли на практике привело к воспроизводству патриархальной системы гендерных отношений[1].
Контракт работающей матери.